انتقاد جمعی از مهندسان به مدیریت نظام مهندسی ساختمان همدان

گروهی از مهندسان سازمان نظام مهندسی ساختمان استان همدان با امضای نامه درخواست و اعتراض خود را به روند کاری و مدیریتی نظام مهندسی ساختمان همدان اعلام کردند این سازمان از ظرفیت بالایی برخوردار است ولی متاسفانه هیچ گونه تعامل مناسبی با اعضا و سازمان های مربوطه ندارد. امید می رود در دوره ششم فعالیت شورای مرکزی این ضعف ها برطرف شود.

به گزارش صما و به نقل از همدان پرس، گروهی از مهندسان سازمان نظام مهندسی ساختمان استان همدان با امضای نامه درخواست و اعتراض خود را به روند کاری و مدیریتی نظام مهندسی ساختمان همدان اعلام کردند. این نامه تاکنون به امضای بیش از 221 نفر از مهندسان این سازمان رسیده است. گفتنی است نظام مهندسی ساختمان استان همدان اخیرا مورد انتقاد جمعی از مهندسان عضو قرار گرفته است.

;

از جمله سایت اطلاع رسانی صما (شبکه اطلاع رسانی مسکن، ساختمان و حمل و نقل ایران) خبری با عنوان «سازمان نظام مهندسی همدان سلیقه ای اداره می شود» منتشر کرد. در متن این خبر آمده است: به گزارش شبکه اطلاع رسانی صنوف مسکن ایران (صما)، متاسفانه ; اداره این سازمان شکل خود سرانه ای پیدا کرده است و مصوبات شورای مرکزی نیز هیچ تاثیری بر تصمیمات این سازمان ندارد.

;

باید اذعان داشت که استان همدان به عنوان مهد تمدن غرب کشور محسوب می شود و این سازمان از ظرفیت بالایی برخوردار است ولی متاسفانه هیچ گونه تعامل مناسبی با اعضا و سازمان های مربوطه ندارد. امید می رود در دوره ششم فعالیت شورای مرکزی این ضعف ها برطرف شود. متن نامه مهندسان عضو نظام مهندسی ساختمان همدان به این شرح است:

;

ریاست محترم سازمان نظام مهندسی ساختمان استان همدان

;

سلام علیکم

;

به یقین اطلاع حاصل داشته اید که در طی یک سال اخیر مشکلات عدیده ای از بابت مسائل صنفی دامن گیر مهندسین عضو سازمان گردیده که در طول دوران حیات این سازمان بی سابقه بوده است.

;

عدم ابلاغ تعرفه های سال 92 طبق مصوبه شورای مرکزی با وجود گذشت بیش از نیمی از سال علاوه بر ایجاد سردرگمی موجب تنزل جایگاه حرفه ای مهندسین شده و جمع قابل توجهی از اعضاء که تنها ممر درآمد ایشان از همین محل است دچار دغدغه های مالی گردیده اند. آیا حق چنین است ؟

;

جولان دادن دفاتر غیرقانونی تهیه و دلالی نقشه و کسر تا پنجاه درصد از تعرفه قانونی، خون مهندسین پایه سه ; و سایر مهندسینی که تنها ممر درآمد ایشان حق امضاء می باشد را در شیشه کرده است!! آنها یا باید این شرایط ناجوانمردانه را بپذیرند و یا جهت حفظ شخصیت حرفه ای خود شاهد سوختن سهمیه متعلقه در پایان سال باشند. بی توجهی به این موضوع و رها شدن و عدم ساماندهی ظرفیت کاری و ; تامین نیازهای فنی در شهرستانهای استان باعث تضییع حق مهندسان پایه سه و لکه دار شدن شان مهندسی استان گردیده است.

;

به نیکی می دانید که برخلاف تعداد کثیری از استانها، مهندسین استان همدان در سال جاری مجبور به پرداخت مبالغ سنگین مالیاتی گردیدند. این در حالی است که به تصریح قانون معرفی نماینده به کمیسیون حل اختلاف مالیاتی و دفاع از حقوق اجتماعی اعضاء بخشی از وظایف و تکالیف هیئت مدیره بوده است. با این تفاصیل چه توضیحی برای این اتفاق وجود دارد و آیا شایسته نبود که ریاست سازمان از حق اعضای خویش دفاع نماید ؟؟

;

آیا جایی را سراغ دارید که علیرغم گذشت هفت ماه از سال بودجه به تصویب نرسیده باشد و این امر را محملی جهت عدم پرداخت حقوق حقه افراد از جمله کارکنان خدوم آن قرار دهند ؟

;

برادر خوبمان! آیا با وجود مشکلات عدیده مالیاتی اعضاء در سال جاری ، روا بود که سازمان نیز ضمن دو برابر محاسبه نمودن عملکرد اعضاء از یک سوی و افزایش دو برابری درصد حق عضویت سالانه از دیگر سوی، موجبات پرداخت چهار برابری حق عضویت در مقایسه با سالهای قبل را بر اعضاء تحمیل دارد؟ سازمانی که به گواه اعداد و ارقام منتشره در مجمع عمومی نوبت اول سال جاری حتی قادر به هزینه کرد نیمی از درآمد سال قبل خود نیز نبوده است. دلیل این زیاده خواهی چیست؟

;

ماهها از ارسال نامه مطالبات جمع کثیری از مهندسین معمار به شما می گذرد. اما شما حتی زحمت طرح آنرا در هیئت مدیره سازمان به خود ندادید. رئوس آن نامه چیزی نبود بجز درخواست اعلام تعرفه قانونی تهیه نقشه ازبیلت، تهیه طرح نما، تهیه نقشه های فنی کاربری های غیر مسکونی و مواردی از این دست که با بی پاسخ گذاشتن این مطالبات علاوه بر احجاف بر مهندسین زمینه سوءاستفاده بسیاری از دفاتر غیر قانونی از مالکین و مهندسین فراهم آمده است. آیا این با عدالت سازگار است ؟ و اصولا چه وظیفه و مسئولیتی را برای خود ارجح تر از رسیدگی به خواست اعضاء می دانید؟

;

فضای تهدید، ارعاب و اخراج برمنابع انسانی و کارکنان سازمان سایه ای کریه انداخته و مشاهده می گردد که با بهانه جوئی های نامعقول، اقدام به اخراج کارکنان دگر اندیش در سازمان می گردد. این رفتار چه نسبتی با مبانی احترام به رای آزاد افراد و بها دادن به خرد جمعی دارد؟

;

همکار عزیز ما! به یاد داشته باشید و به یاد داشته باشیم که نظام مهندسی نه میراث پدری برخی که خانه همگی ماست. از مهندس جوانی که به تازگی قبای عضویت سازمان را بر دوش انداخته تا عزیزی که با صرف عمر و جوانی در زمره مهندسین پیشکسوت سازمان درآمده، فارغ از رشته و پایه همگی در یک خانواده هستیم. روا نیست که سلیقه و رای فردی بر عقل و خرد جمعی در تصمیم گیری های سازمان حاکم گردد. روا نیست که کسب مسندها زمینه دور ماندن از ارزشها و پایمال شدن حق گردد و اگر چنین نیست که نباید باشد جا دارد تا فرمایش رسول نور و مهربانی را سرلوحه دوران گذرای مسئولیت خویش قرار دهیم آنجا که می فرماید: “ویل لمن استطال علی مسلم فانتقص حقه” وای بر آنکه مسلمانی را ; معطل کند و حق او را بکاهد. نهج الفصاحه- ص 355- حدیث 1348

;

;