نظام مهندسی
اجرای مرحله نخست

آغاز کاهش ۵۰ درصدی ظرفیت اشتغال مهندسان از ۲۳ آبان

نکات مهم
  • مرحله نخست کاهش ۵۰ درصدی ظرفیت اشتغال مهندسان از ۲۳ آبان ۱۴۰۵ در رشته‌های معماری و سازه آغاز می‌شود.
  • ضوابط محاسبه ظرفیت اشتغال بر اساس بخشنامه شماره ۷۰۳۹۲/ش‌م مورخ ۱۴۰۵/۰۷/۱۴ ابلاغ شده است.
  • ظرفیت اشتغال مهندسان در صلاحیت‌های طراحی و نظارت مستقل محاسبه می‌شود و انتقال آن بین دو صلاحیت امکان‌پذیر نیست.
  • حداکثر تعداد کار قابل ارجاع با پیشنهاد هیئت‌مدیره سازمان استان و تصویب مرجع ذی‌صلاح تعیین می‌شود.
  • رعایت دقیق ضوابط در فرآیندهای ثبت، محاسبه و کنترل ظرفیت در سامانه‌های مربوط الزامی است.

مرحله نخست کاهش ۵۰ درصدی ظرفیت اشتغال مهندسان از روز شنبه ۲۳ آبان ۱۴۰۵ در رشته‌های معماری و سازه آغاز می‌شود. این اقدام در پی دستور وزیر راه و شهرسازی و با هدف بهبود فرآیند توزیع کار، فراهم‌سازی زیرساخت‌های اجرایی و اصلاح سامانه‌های مرتبط انجام می‌شود. زیرساخت‌های نرم‌افزاری مورد نیاز نیز ایجاد شده است.

ابلاغ ضوابط کاهش ۵۰ درصدی ظرفیت اشتغال مهندسان

ضوابط نحوه محاسبه ظرفیت اشتغال مهندسان و اشخاص حقوقی بر اساس بخشنامه شماره ۷۰۳۹۲/ش‌م مورخ ۱۴۰۵/۰۷/۱۴ ابلاغ شده است. مهم‌ترین مفاد این ضوابط به شرح زیر است:

۱. نحوه محاسبه ظرفیت اشتغال اشخاص حقیقی
ظرفیت اشتغال مهندسان در صلاحیت‌های طراحی و نظارت به‌صورت مستقل محاسبه می‌شود.
انتقال ظرفیت اشتغال میان دو صلاحیت طراحی و نظارت امکان‌پذیر نیست.
مهندسان دارای هر دو صلاحیت، مشمول ضوابط محاسبه ظرفیت هر صلاحیت به‌صورت جداگانه خواهند بود.

۲. تعیین حداکثر تعداد کار
تعیین حداکثر تعداد کار قابل ارجاع، با پیشنهاد هیئت‌مدیره سازمان استان و تصویب مرجع ذی‌صلاح انجام می‌شود. در استان تهران، مرجع تصویب این موضوع هیئت پنج‌نفره خواهد بود.

۳. نحوه محاسبه ظرفیت اشتغال اشخاص حقوقی
محاسبه و کنترل ظرفیت اشتغال اشخاص حقوقی مطابق ضوابط، بخشنامه‌های وزارت راه و شهرسازی و مقررات مربوط انجام خواهد شد.

تأکید بر اجرای دقیق ضوابط

بر اساس مفاد ابلاغی، رعایت دقیق ضوابط کاهش ظرفیت اشتغال در فرآیندهای ثبت، محاسبه و کنترل ظرفیت در سامانه‌های مربوط الزامی است. اجرای این مرحله با هدف ساماندهی ظرفیت اشتغال، بهبود توزیع کار و ایجاد بستر مناسب برای اجرای ضوابط جدید در حوزه خدمات مهندسی ساختمان صورت می‌گیرد.

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا