پیشبینی راهکاری اساسی برای صیانت از حقوق نیروی کار
مشاور کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران سراسر کشور انعقاد قراردادهای موقت کار در مشاغلی که طبیعت آنها مستمر و دائم است و تدوین پیشنویسهایی نظیر اصلاح قانون کار و تامین اجتماعی را زمینهساز استثمار کارگران دانست و بر ضرورت حذف چنین تفکراتی از حوزه اقتصاد و روابط کار تاکید کرد.
غلامرضا توکلی در گفتوگوی تفصیلی با ایسنا، افزود: افزودن بندها و تبصرههای قانون رفع موانع تولید و سرمایهگذاری به قانون کار، احیای نظام استاد شاگردی، عدم وجود امنیت شغلی کارگران، انعقاد قراردادهای موقت در کارهایی با ماهیت مستمر و دائم و آن نوع پیشنویسهایی که برای اصلاح قانون کار و تغییر قانون تامین اجتماعی ارائه داده شده است زمینهساز استثمار شدید کارگران است و ضروری است تا چنین تفکراتی از حوزه روابط کار و اقتصاد کشور حذف شود.
وی با بیان اینکه دولتمردان و مسئولان اجرای قانون باید قاطعانه و با تمام امکانات و پیشبینی راهکارهای لازم از حقوق و مزایای نیروی کار صیانت کنند، تاکید کرد: اگر قوانین و مقرراتی که باید به نیازهای جامعه کارگری پاسخ دهد وجود نداشته باشد یا این قوانین باشد اما زمینه دستیابی نیروی کار به حقوق و مزایای قانونی را با مشکل مواجه کند در آن صورت اثری از عدالت اجتماعی و شخصیت و کرامت انسانی نیروی کار باقی نمیماند.
نیازمند تدوین راهکاری برای صیانت از حقوق نیروی کار هستیم
این فعال کارگری متذکر شد: هر نوع قانونی که دارای راهکارهای پیش گفته نباشد یا در اصلاح و تغییر قوانین حمایتکننده از کارگران، دستورالعملها و آییننامهها فاقد راهکار صیانت از حقوق و مزایای نیروی کار باشد در آن صورت در جهت استثمار کارگران خواهد بود.
به گفته توکلی نیروی کار در حوزه اقتصاد به قوانین و مقرراتی نیاز دارد که به نیازهای انسانی، حقوقی، شغلی، صنفی، معیشتی، اجتماعی، بیمهای و درمانی او در زمان اشتغال و بیکاری، از کارافتادگی و بازنشستگی پاسخ دهد و مانع از استثمار وی شود.
مشاور کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران کشور ادامه داد: به طور حتم قوانین و مقرراتی که پاسخگوی نیازهای نیروی کار است باید بتواند زمینهای را ایجاد کند که نیروی کار در دستیابی به حقوق و مزایای قانونی خود با مشکل و مانع و هزینه روبهرو نشود و خودداری از رعایت حقوق و مزایای قانونی آنها از سوی کسانی را که باید آن را رعایت کنند، غیرممکن سازد.
سهجانبهگرایی در تدوین قوانین وزارت کار و سازمان تامین اجتماعی ضروری است
وی در بخش دیگری از گفت وگو با ایسنا سهجانبهگرایی در تدوین قوانین را مورد تاکید قرار داد و گفت: سه جانبهگرایی واقعی زمانی رعایت می شود که نمایندگان دولت نقش میانجیگرایانه بین نمایندگان کارگران و کارفرمایان داشته باشند و برای نزدیک کردن نظرات آنها به یکدیگر تلاش کنند و این رویه در تمام سطوح وزارت کار و سازمان تامین اجتماعی لحاظ شود.
وی متذکرشد: در حال حاضر بسیاری از کارگرانی که در واحدهای صنفی و کارگاههای کوچک کار میکند، از حقوق و مزایای تعیینشده در قانون بهرهمند نیستند و حتی ساعت قانونی کار روزانه آنها رعایت نمیشود از این رو ضروری است که برای دستیابی این کارگران به حقوق و مزایای قانونی چارهای اساسی اندیشیده شود.
ریشه مشکلات اقتصادی در ضعف مدیریت مسئولان است
توکلی با بیان اینکه مشکلات اقتصادی کشور ارتباطی به قوانین حمایتی از نیروی کار ندارد، درباره برخی دیدگاهها که قوانین حمایتی را مانع تولید و سرمایهگذاری می دانند چنین پاسخ داد: ریشه مشکلات اقتصادی کشور در ضعف و ناتوانی مدیران اقتصادی کشور است شخصا معتقدم که این قبیل تفکرات باید از حوزه اقتصاد و روابط کار خارج و اقداماتی که با این نوع تفکرات و ادعاها برعلیه قوانین صیانتکننده از حقوق کارگران به عمل آمده جبران و اصلاح شود.
مشاور کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران کشور خاطرنشان کرد: اگر برخی مدعی هستند که قوانین حمایتکننده از حقوق کارگران مانع اصلی رشد تولید، سرمایهگذاری، رونق کسب و کار و ایجاد اشتغال در کشور شده است اکنون باید با اقداماتی که تحت عنوان رفع موانع تولید در پیش گرفته شده دیگر اثری از بیکاری و رکود کسب و کار و مشکلات اقتصادی دیده نشود اما متاسفانه این اتفاق نه تنها نیفتاده است بلکه با بی میلی سرمایهگذاران به سرمایهگذاری در بخشهای اقتصادی رو به رو شدهایم و وضعیت موجود اقتصادی نیز بهبود نیافته و مشکلات معیشتی را به دنبال داشته است.
به اعتقاد این فعال کارگری بهترین و قویترین راهکاری که میتواند با کمترین هزینه و در کوتاهترین زمان ممکن به اقتصادی قوی و سامان یافته در کشور شکل دهد، استفاده از نیروهای مدیریتی در بخشهای مختلف اقتصادی است.
وی گفت: بی تردید کشور به نیروهای مدیریتی مجرب و متخصص نیاز دارد چون استفاده از نیروهایی که تواناییهای علمی، مدیریتی و برنامهریزی خود را به اثبات رسانده و قدرت تصمیمگیری، خلق ابتکار و ارائه راهکارهای منطقی و تشخیص نقاط ضعف و قوت را در خود دارند با بهرهگیری از فرصتها و ظرفیتهای موجود و تدابیر لازم، اقتصادی مقتدر و قدرتمند را به وجود می آورند.
;
;
