صما،گروه نظام مهندسی- نظام نامه ارجاع کار یکی از مهم ترین دستاوردهای شورای مرکزی دوره پنجم به حساب می آید . نظام نامه ای که از همان ابتدای زمان ابلاغ خود مشکلاتی را برای برخی از استان ها به بار آورد تا جایی که متاسفانه دیگر ارگان ها نیز برای حل این مشکلات پا در میان گذاشته اند.
;حال پس از یک سال از زمان اجرای نظام نامه ارجاع کار در استان ها ،این نظام نامه با گذراندن زمان آزمون و خطا، توانسته تا حدود زیادی در سازمان نظام مهندسی استان ها و به خصوص مهندسان قابل قبول واقع شود. حال این سوال از مسوولان تدوین نظام نامه ارجاع کار پرسیده می شود که چرا از ابتدا به امر و برای حل مشکلات احتمالی در چند استان به صورت آزمایشی این نظام نامه مذکور اجرا نشده است؟
شایان ذکر است که تا قبل از ابلاغ نظام نامه اولویت بندی ارجاع کار نظارت بر ساختمان ،ارجاع کار مهندسان در هر استان به صورت بومی ; اجرا می شد و ابلاغ یک باره نظام نامه ارجاع کار از سوی شورای مرکزی وقت، خود فصل تازه ای برای نظام مهندسی استان ها رقم زد.
یکی از موارد بحث برانگیز در نظام نامه ارجاع کار نحوه انتخاب مهندس ناظر بود، همان گونه که نیز در نظام نامه ارجاع کار آمده است، انتخاب مهندس ناظر از دو روش یعنی انتخاب رندوم و انتخاب بر اساس ظرفیت باقی مانده پیش بینی شده است متاسفانه در بیشتر استان ها انتخاب به صورت رندوم متداول شده است، که همین موضوع خود باعث بروز اختلاف نظر میان اعضا شد. البته باید متذکر شد انتخاب به صورت رندوم به مراتب، معترضان بسیاری به همراه خواهد داشت. چرا که در این روش بدون در نظر گرفتن ظرفیت باقی مانده تنها مهندس براساس رندوم و بدون در نظر گرفتن هیچ فاکتوری انتخاب می شوند.
از این رو سایت صما اقدام به برگزاری نظر سنجی مبنی بر “نحوه انتخاب مهندس ناظر در نظام نامه ارجاع کار”نمود که بالغ بر 113 نفر در این نظر سنجی شرکت کردند.
بنا بر اظهار نظر شرکت کنندگان انتخاب مهندس ناظر به صورت رندوم با کسب 3/60 درصد به عنوان اولین گزینه انتخاب شد و انتخاب براساس ظرفیت باقی مانده نیز با کسب 7/39 درصد به عنوان آخرین گزینه انتخاب شد.
;
